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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣中介機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位實(shí)際用工需要招聘合格人員、將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)工資支付及保險(xiǎn)繳納等日常管理工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)派遣就其本質(zhì)而言，是在傳統(tǒng)的用人單位、勞動(dòng)者雙方勞動(dòng)關(guān)系中引入第三方主體，實(shí)行雇用勞動(dòng)者與使用勞動(dòng)力相分離，形成了一種靈活就業(yè)的新型勞動(dòng)關(guān)系。其特點(diǎn)是“招人不用人、用人不招人”，屬于招聘與用人相分離的用工模式。

勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì) 勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益；充分利用勞動(dòng)部門的就業(yè)平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。

2．勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。